À partir de 2025, les aides à l’embauche des apprenants alternants diminuent et leur régime social évolue. Voici l’essentiel à savoir :
Nouvelles Aides à l’Embauche
Depuis le 24 février 2025, les aides pour embaucher un apprenant (jusqu’au Bac +5) sont revues à la baisse :
- 5000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés.
- 2000 € pour celles de 250 salariés et plus.
- 6000 € pour un apprenant en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise.
Ces aides remplacent l’ancienne aide de 6000 €, en vigueur jusqu’à fin 2024. Pour les entreprises de 250 salariés et plus, un quota d’alternants (5 % ou 3 % avec progression) reste obligatoire, sous peine de devoir rembourser l’aide. Ces aides remplacent l’ancienne aide de 6000 €, en vigueur jusqu’à fin 2024. Pour les entreprises de 250 salariés et plus, un quota d’alternants (5 % ou 3 % avec progression) reste obligatoire, sous peine de devoir rembourser l’aide.
Changements sur le Régime Social
Pour les contrats signés à partir du 1er mars 2025 :
- L’exonération de cotisations (vieillesse, retraite, CEG) passe de 79 % à 50 % du SMIC (900,90 € pour un temps complet).
- La CSG/CRDS, auparavant totalement exonérée, s’applique désormais au-delà de 50 % du SMIC.
Ces changements augmentent les coûts pour les employeurs et nécessitent une vigilance accrue, notamment pour les entreprises soumises à la taxe sur les salaires.
Pourquoi Agir Maintenant ?
Ces évolutions peuvent impacter votre stratégie d’embauche et vos budgets.
Les informations présentées ci-dessus sont basées sur les textes officiels en vigueur. Cependant, les dispositifs d’aide à l’embauche et les exonérations sociales peuvent évoluer : n’hésitez pas à nous contacter pour vérifier leur application à votre situation.
